789gg游戏论坛

 找回密码
 注册
查看: 523|回复: 0

[文娱生活] 男硕士为求职整容 专家称更要注重实际工作能力

[复制链接]
发表于 2012-11-23 11:32:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
为了找到一份好的工作,武汉大学的硕士研究生三年级男生小曾花费上万元整容,他认为经过美容的变脸之后就可以扫除一切的求职障碍,就能找到一份好工作,从此平步青云。
  小曾的求职经历是现在社会求职过程的一个缩影。
  有一次一个大型企业来小曾的学校招聘,小曾顺利的通过了简历和笔试环节,但是却因为在面试环节由于长相不出众而遗憾的出局,之后又有几次类似的面试经历,于是他对自己的长相就越来越不自信了,他认为长相是他通向大企业的唯一障碍,自己上了19年学就是为了有份好工作,如果不是因为自己长相的问题早就可以去著名企业了,所以才下定决心去整容。
  确实,有的时候改变容貌能够增强一个人的信心,但是这个真的很重要吗?经济之声特约评论员于长江认为,虽然相貌歧视确实造成一些问题,但是从个人长期发展来说,更应该注意的是个人素质和实际工作能力。
  于长江:我们不得不承认现在确实有这个趋势,当然具体到这个案例,我们还没有办法核实到底是不是真的因为容貌。现在职场上确实有隐形的或者是公开的强调相貌长相的情况,有很多求职公开亮出这个条件,要求相貌端庄、形象好、气质佳。小曾的想法也不奇怪。
  记者随机走访了武汉市武昌区多场校园招聘会,随机调查了45家招聘单位,发现有3家地产公司、5家大型国企、2家银行在招聘宣传栏上明确提出:请应聘者提供素颜登记照,随简历附上近期生活照,形象好、气质佳优先。这些单位表示这也是企业发展的需要。尤其在招聘行政人员和销售人员的时候他们代表的是一个企业的形象,外貌条件比较好的员工在和对方建立合作关系的时候,给人的第一印象往往会更好,更容易得到信任。
  而更多的时候,容貌好的优先录取,是一个潜规则。
  于长江:不好鉴别是不是容貌歧视的问题,所以就很难用明确的法律去规定。但是,不管是公司还是各方面应该从价值上要否定以相貌为取舍。
  但是,于长江强调,虽然相貌歧视确实造成一些问题,但是从个人长期发展来说,更应该注意的是个人素质和实际工作能力。大家一定要注意相貌审美本身是相对的,是一个特定社会文化的产物。说白了就是在这个环境下你是美的,换一个环境可能就不一定美了。
  个人素质包括实际能力,还包括一个人的基本素养、气质。大家千万不要简单的盯在马上能见效,马上有用的知识培训上,应该从一个更广义的知识素养方面来注重提高自己,看似没用的知识,没用的训练,没用的修养可能最后更有决定价值,特别在一些比较高端的一些职业上。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|789gg游戏论坛 ( 苏ICP备11028627号-2 )

GMT+8, 2019-12-9 21:26 , Processed in 1.004182 second(s), 15 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表